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    人才是企业得以生存并不断发展壮大最根本的保障力里,是企业长远发展的核心竞争资源;
    人才是具有相应岗位素质,愿意为企业发展尽心尽力,能够持续创新、与时俱进、不断学习和完善自我的人;
    人才是有层次之分的,这种层次的差别表现在个人品格、工作能力、文化素养、综台素质、进取精神、工作经验、年龄等方面,不同层次的人才适台不同的岗位。
     
    人才
     
     
     
    以人为企,人企共进
     
    尊重人才,重视人才,构建合理人才结构;
    建立完善的识人、育人、用人、留人的人才管理制度。
    不断地发掘人、提高人、培养人、调整优化他们的位置,
    使得每一个人都能在合适的岗位上才尽其用,有所成长。
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